Rekrutter ved involvering - det giver indsigt og troværdig kommunikation!

Virksomheder går meget ofte lige i fortællerfælden når der skal rekrutteres nye medarbejdere. Ledelsen mener ofte at de er de bedste til at fortælle, hvad der er fedt ved at være lagermedarbejder eller sidde i kundeservice. Resultatet er ofte en fem minutters lang salgstale, hvor direktør og mellemledere bliver interviewet og der sluttes af med et par spørgsmål til en medarbejder, som herefter svarer særdeles indøvet. Det fanger desværre ingen fremtidige medarbejderes interesse, de får bare lyst til at spole frem til slutningen.

Hvad er vigtigst for dine medarbejdere?

En Rekrutteringsfilm skal helst tage udgangspunkt i nuværende medarbejderes forskelligheder, for derved at give mulighed for identifikation af mange forskellige modtagere.